Alternatis, Centre de Formation
Alternatis : des formations en alternance, des bts, des contrats de qualification...

retour sur Alternatis.com                 le centre Alternatisoffres d'emploisprofils des candidats
 

salaire

   

 

  
 
 

RÉMUNÉRATION

les 12 premiers mois

les 12 mois suivants

AGE

1° ANNEE DU CONTRAT

2° ANNEE DU CONTRAT

> 18 ans et < 21 ans

50% du S.M.I.C.
60% du S.M.I.C.

> 21 ans et < 26 ans

65% du S.M.I.C.
75% du S.M.I.C.
 

  BASE HORAIRE DU S.M.I.C. AU 1er JUILLET 2000 : 42,02FF
  Exemple de bulletin de salaire
 

(entreprise de moins de 10 salariés) pour un jeune de moins de 21 ans en début de contrat :

 
Libéllé
Base
Tx. Sal.
Mt. Sal.
Tx. Pat.
Mt. Pat.
SALAIRE BRUT
169,00
21,01
3 550,69
CRDS et CSG non déductible
3 373,15
2,90%
-97,82
CSG déductible
3 373,15
5,10%
-172,03
Sécurité sociale
Mal. Mater. Décès. Veuv. 3 550,69
0,85%
-30,18
Assurance vieillesse
3 550,69
6,55%
-232,57
Aide au logement
3 550,69
0,10%
-3,55
Chômage
Chômage ACSF tranche A
3 550,69
3,01%
-106,87
5,13%
-182,15
AGS (FNGS)
3 550,69
0,25%
-8,87
Retraite complémentaire
Retraite non cadre
3 550,69
3,00%
-106,52
4,50%
-159,78
Taxes
Taxe d'apprentissage
3 550,69
0,50%
-17,75
Formation jeunes
3 550,69
0,10%
-3,55
Formation continue
3 550,69
0,15%
-5,32
TOTAL RETENUES
-745,99
-380,97
NET IMPOSABLE
2 815,72
NET A PAYER
2 804,70
 

   

AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE
  Les exonérations
  Une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale jusqu'à la fin du contrat sur une base de salaire n'excédant pas le S.M.I.C.
 

Maladie - Maternité
Invalidité - Décès - Vieillesse - Accidents du travail
Allocations familiales
 

Les salariés en contrat de qualification ne sont pas pris en compte dans l'effectif.
 

L'alternance, première marche de l'ascension professionnelle !