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modalités
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La durée de travail du salarié ne peut excéder ni la durée hebdomadaire de travail dans l'entreprise, ni la durée quotidienne.
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Les heures supplémentaires doivent être payées ou récupérées.
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Le jeune bénéficie de l'ensemble des dispositions applicables au personnel de l'entreprise.
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Le suivi est assuré conjointement par le centre de formation et par le tuteur dans l'entreprise.
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Le centre de formation fournit à l'entreprise les éléments qui lui sont nécessaires pour suivre l'évolution de la formation du jeune.
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Le tuteur assure la relation avec le centre de formation. Il procède en liaison avec le centre à l'évaluation du stagiaire.
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Le tuteur est chargé d'aider et de guider le jeune pendant la durée du contrat.
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Un tuteur ne peut pas se voir confier simultanément plus de trois titulaires de contrat de qualification. Ce nombre est ramené à deux si le tuteur est l'employeur.
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Le nombre de contrats de qualification qu'une entreprise peut conclure dépend également du nombre de salariés de cette entreprise.
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Lors de la conclusion du contrat, l'employeur détermine les objectifs, le programme et les conditions d'évaluation de la formation, au cours d'un entretien avec le jeune et le tuteur, en liaison avec l'organisme de formation. |
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Les programmes de formation sont tous conformes à ceux de l'Éducation Nationale pour la préparation aux examens d'État.
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